※1自社調べ 2023年4月～2026年6月累積支援会社数実績
※2 2026年6月自社調べクライアントアンケートより
※3 自社調べ 2023年2月～2026年6月の累計動画作成

SNSでの求人広告運用

A社

運用2ヶ月で30応募・3名採用

応募数

30件

1本目の動画

20万再生突破

TikTok運用開始後、1本目の動画が20万再生を突破。現場の日常や職人のリアルな姿を発信することで、これまで求人媒体では出会えなかった求職者との接点を創出しました。運用開始からわずか2ヶ月で30件の応募を獲得し、3名の採用に成功。SNSを活用した新たな採用導線の構築につながった事例です。

B社

運用1ヶ月で2名採用

採用人数

2名採用

1ヶ月で

50万再生突破

若手人材の採用に課題を抱えていた企業様がTikTok運用を開始。会社の雰囲気や仕事内容、働く社員の姿を継続的に発信した結果、運用開始から1ヶ月で50万再生を突破しました。認知拡大とともに求職者からの反応も増え、わずか1ヶ月で2名の採用に成功した事例です。

C社

運用2ヶ月で3名採用を実現

採用人数

3名

1ヶ月で

70万再生突破

TikTok運用開始後、わずか1ヶ月で70万再生を突破。現場の雰囲気や社員同士の関係性、仕事内容を発信することで会社の魅力が求職者へ伝わり、応募数が増加しました。運用開始から2ヶ月で3名の採用に成功し、求人媒体だけに頼らない採用活動を実現した事例です。

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お任せください！

応募数30件・3名採用

某建設会社代表

以前は求人サイトに掲載してもほとんど反応がなく、応募が来ても求めている人材とズレていることが多くありました。 TikTok運用を始めてからは会社の雰囲気や仕事内容が伝わるようになり、若い世代からの応募が増加。運用開始から2ヶ月で30件の応募が集まり、3名の採用につながりました。今では求人媒体だけに頼らず採用できるようになり、本当に助かっています。

運用開始1ヶ月で2名採用

某建設会社代表

採用活動を続けていてもなかなか応募が来ず、人手不足に悩んでいました。 AufLumenさんにお願いしてからは、会社の日常や社員の雰囲気を発信してもらい、これまで接点のなかった求職者からの反応が増加。運用開始から1ヶ月で2名の採用が決まり、正直ここまで早く成果が出るとは思っていませんでした。

運用1ヶ月で70万再生突破

某建設会社代表

これまでSNSはやっていましたが、ほとんど見られておらず採用にもつながっていませんでした。運用開始後は動画が多くの方に見られるようになり、1ヶ月で70万再生を突破。会社の認知度が上がったことで求人の問い合わせも増えました。今では「動画を見て気になりました」と言ってくれる求職者も増え、会社の魅力を伝える大切な採用ツールになっています。